Lorsque un salarié est déclaré inapte, l’employeur ne peut pas le li 2
Bon à savoir !
Actualités Avocat en droit du travail - page 20
COMMENT ROMPRE SON CONTRAT DE TRAVAIL AVEC LA RUPTURE CONVENTIONNELLE
La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture permettant au salarié et à l'employeur de rompre amiablement le contrat de travail.
Le télétravail du salarié
En cette période de confinement de nombreux salariés sont contraints de télétravailler. Maître CUISINIER vous explique ce que dit la loi.
Coronavirus, force majeure et rupture du contrat de travail
Le contrat de travail peut-il être rompu en se basant sur la notion de force majeure en temps de confinement ? Maître CUISINIER répond à vos questions
Le droit de retrait du salarié
En cette période de crise sanitaire certains salariés souhaitent faire valoir leur droit de retrait Maître CUISINIER vous explique ce que dit la loi
Chômage partiel et activité partielle et Coronavirus (Covid 19)
En cette période de crise sanitaire de nombreux salariés ont été placés en chômage partiel. Maître CUISINIER vous dit tout.
Puis-je signer une rupture conventionnelle durant le coronavirus ?
Pandémie, Covid-19, Coronavirus et rupture conventionnelle
Confinement – COVID 19
Durant la période de confinement, le cabinet continue de fonctionner.
¿EN QUÉ CIRCUNSTANCIA SE PUEDE SOLICITAR UNA RUPTURA CONVENCIONAL ?
¿Puede un empleado obtener una ruptura convencional de su contrato durante una licencia por enfermedad, licencia parental, licencia de maternidad, un embarazo ?
Fécondation-in-Vitro, grossesse, rupture conventionnelle – Vos droits
Comment bien se protéger durant une PMA, FIV, et une grossesse : le droit du travail vous accompagne !
Catégories
Référencez gratuitement votre cabinet sur must-av
Sur must-av, le référencement et la recherche d'avocats sont gratuits. Vos futurs clients peuvent vous trouver et vous contacter directement.