Les entreprises et la réduction de l’empreinte carbone : congés (TTR)

La transition écologique est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, non seulement pour répondre aux attentes des consommateurs, mais aussi pour respecter les engagements nationaux et internationaux en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Parmi les nombreuses initiatives émergentes, les Temps de Trajet Responsable (TTR) se démarquent comme un exemple innovant et engageant. Ce dispositif offre aux salariés des jours de congé supplémentaires s'ils optent pour des modes de transport plus respectueux de l’environnement lors de leurs déplacements personnels.

Dans cet article, nous explorons comment les TTR contribuent à la réduction de l’empreinte carbone des entreprises et à leurs objectifs de responsabilité sociale et environnementale (RSE).

Les entreprises face à l’urgence climatique

Les obligations environnementales des entreprises

Les entreprises jouent un rôle central dans la lutte contre le changement climatique. La France, en tant que membre de l’Union européenne, impose des obligations de reporting extra-financier pour les grandes entreprises à travers la directive Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Ces obligations incluent notamment la publication de données sur leur bilan carbone.

Pour aller plus loin, des dispositifs tels que la Loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte ou encore la Loi Climat et Résilience incitent les entreprises à adopter des mesures concrètes pour réduire leur impact environnemental. Ces textes encouragent non seulement une gestion durable des activités économiques, mais aussi des initiatives qui influencent positivement les comportements des salariés.

La pression des salariés et des consommateurs

Les attentes envers les entreprises ne viennent pas seulement des législateurs. Une enquête menée par Harris Interactive en 2022 montre que 81 % des salariés et candidats souhaitent travailler pour une organisation ayant des pratiques sociales et environnementales solides. Les consommateurs, de leur côté, privilégient les marques qui s’engagent dans la transition écologique.

Les entreprises se retrouvent ainsi dans une position où elles doivent non seulement démontrer leur engagement, mais aussi innover pour impliquer leurs employés dans ces démarches.

Les TTR : un exemple d’innovation écologique

Qu’est-ce que les Temps de Trajet Responsable ?

Les Temps de Trajet Responsable (TTR) sont un dispositif qui accorde des jours de congé supplémentaires aux salariés choisissant des modes de transport durables pour leurs déplacements personnels, comme les vacances ou les week-ends prolongés. Les moyens de transport concernés incluent notamment :

• Le train,
• Le covoiturage,
• Le vélo,
• Les bus à faibles émissions.

L’objectif est de compenser le temps supplémentaire nécessaire à ces trajets responsables par rapport à des moyens plus rapides mais plus polluants, tels que l’avion.

Exemple d’entreprise engagée : Ubiq

La société française Ubiq, spécialisée dans la location de bureaux, est l’une des premières à avoir instauré les TTR. Depuis janvier 2023, l’entreprise propose à ses salariés deux jours de congé supplémentaires par an, fractionnables en demi-journées. Pour bénéficier de ces congés, les salariés doivent fournir un justificatif de leur trajet (comme un billet de train) et s'assurer que le déplacement dure au moins six heures.

Selon Mehdi Dziri, directeur général d’Ubiq, ce dispositif est bien plus qu’un simple avantage : il est un outil stratégique pour renforcer l'engagement des salariés envers les valeurs écologiques de l’entreprise.

Impact des TTR sur la réduction de l’empreinte carbone

Réduction des émissions liées aux déplacements

Les trajets en train, en covoiturage ou à vélo génèrent considérablement moins d’émissions de CO2 que les déplacements en avion ou en voiture individuelle. À titre d’exemple, selon l’Ademe (Agence de la transition écologique), un trajet en train émet jusqu’à 200 fois moins de gaz à effet de serre qu’un trajet en avion pour des distances équivalentes en France ou en Europe.

En incitant les salariés à privilégier ces modes de transport, les TTR permettent de réduire l’impact environnemental des déplacements personnels, souvent négligés dans les bilans carbone des entreprises.

Intégration dans la démarche RSE

Les TTR s’intègrent parfaitement dans les initiatives de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En encourageant des comportements plus vertueux, les entreprises montrent l’exemple et incitent à une réflexion collective sur les pratiques de mobilité. Elles vont ainsi au-delà des obligations légales pour s’aligner avec les valeurs d’un développement durable.

Les bénéfices pour les entreprises

Une image de marque renforcée

Adopter des dispositifs comme les TTR renforce la marque employeur, un aspect crucial pour attirer et fidéliser les talents. Les nouvelles générations de travailleurs, particulièrement sensibles aux enjeux climatiques, voient d’un très bon œil les entreprises qui agissent concrètement pour la planète.

Les TTR offrent également une excellente publicité indirecte. En étant relayés par les salariés ou les médias, ils permettent de positionner l’entreprise comme innovante et responsable, ce qui améliore son attractivité sur le marché du travail.

Un engagement collaboratif

L’un des points forts des TTR est qu’ils reposent souvent sur des initiatives portées par les salariés eux-mêmes. Cela renforce le sentiment d’appartenance et d’implication des collaborateurs. Un salarié qui participe activement à la mise en place d’un dispositif se sent davantage aligné avec les objectifs de l’entreprise, ce qui peut avoir un impact positif sur sa motivation et sa productivité.

Un investissement rentable

Bien que les TTR représentent un coût pour l’entreprise (entre 600 et 700 euros par salarié selon Ubiq), cet investissement est largement compensé par les bénéfices qu’ils apportent en termes de satisfaction des employés, fidélisation et image de marque.

Vers une généralisation des TTR ?

Une initiative encore peu répandue

Malgré les nombreux avantages des TTR, ce dispositif reste encore marginal et peu encadré par la loi. Cela s’explique par l’absence de réglementation spécifique et par les coûts associés, qui peuvent dissuader certaines entreprises, notamment les PME.

Un avenir prometteur

Toutefois, la directive européenne CSRD pourrait encourager une généralisation des TTR. En incitant les entreprises à publier leur bilan carbone, elle crée une dynamique où chaque initiative en faveur de la réduction des émissions devient un atout stratégique.

Si les TTR se généralisent, il serait envisageable que des dispositifs similaires soient intégrés dans des accords de branche ou des conventions collectives, permettant ainsi à un plus grand nombre de salariés d’en bénéficier.

Conclusion

Les Temps de Trajet Responsable constituent une innovation exemplaire dans la réduction de l’empreinte carbone des entreprises. Ils démontrent qu’il est possible d’allier écologie et avantages pour les salariés tout en renforçant la compétitivité et l’image de marque des organisations.

Dans un contexte où la lutte contre le changement climatique s’intensifie, les entreprises doivent continuer à innover et à impliquer leurs collaborateurs dans leurs démarches environnementales. Les TTR montrent que de petites initiatives peuvent avoir un impact significatif, non seulement sur l’environnement, mais aussi sur la dynamique interne des entreprises.

Source : https://www.avocats-lebouard.fr/news/temps-trajet-responsable-conges-ecologiques