Focus sur les avocats en droit du travail

Emmanuelle Barbara, célèbre avocate et associée au sein du cabinet August & Debouzy à Paris, spécialiste en droit social et protection sociale, déclarait que « rien ne peut se faire sans le droit du travail ».

Relié au droit social, le droit du travail est un domaine très prisé et actif aujourd’hui, alors qu’il en était à ses balbutiements dans les années 80-90. Selon les statistiques 2017 du ministère du travail, le droit du travail arrive en tête des spécialisations.

De nos jours, l’implication des avocats dans les dossiers liés au monde de l’emploi et de l’entreprise, va croissant à mesure que les relations de travail se complexifient. Dans un monde économiquement beaucoup plus tendu que dans les dernières décennies, les enjeux sont considérables: chômage, délocalisations, dumping social, harcèlement...autant de sujets sociétaux qui touche au cœur même de notre société.

Le droit du travail est une branche du droit intimement liée au code du travail, à la législation et qui évolue donc sans cesse, C'est un domaine complexe qui touche aux relations humaines, entre salariés et employeurs, entre les salariés… Selon Maître Eric Rocheblave, avocat en droit du travail à Montpellier, c’est « une matière très difficile, très technique, très juridique, mais on touche à l’humain ». La plupart des avocats en droit du travail, reprenne ce concept d’humanité de cette spécialisation.

Aujourd’hui, ce ne sont pas moins de 200 000 nouveaux dossiers qui sont déposés chaque année devant Conseils de Prud’hommes. Il est d’usage et très recommandé de faire appel à un avocat en droit du travail pour plusieurs raisons.

Il apparaît que lorsque les salariés font appel à un avocat, ils obtiennent un jugement positif dans 64% des cas et obtiennent un jugement dans 75% des cas. 58% des salariés font confiance à un avocat pour se présenter devant les conseils de Prud’hommes.

Il a été constaté que la raison principale pour laquelle un salarié faisait appel à un avocat en droit du travail était un conflit avec son employeur: licenciement abusif ou discrimination (grossesse, harcèlement, sécurité, etc.). La loi française est réputée très stricte en ce qui concerne le traitement des salariés et leur environnement de travail.

Dès lors qu’il y a un litige, quel qu’il soit, au sein d’une entreprise, en cas de licenciement ou de désaccord contractuel, ou pour toute démarche administrative, on peut faire appel à l’avocat en droit du travail. Tous les avocats du droit du travail ne gèrent pas que les dossiers en faveur des salariés. De plus en plus, se spécialisent du côté des employeurs et les accompagnent dans la négociation de plans sociaux, d’accords collectifs, vérifient les contrats de travail, etc. D'un autre côté, n’importe quel salarié ayant un conflit avec son employeur peut demander l’aide d’un avocat spécialiste en droit du travail soit pour le conseiller, soit pour le représenter au tribunal ou aux Prud'hommes. Les champs d’interventions sont très nombreux dans ce cas: licenciements, départs volontaires, indemnisations, harcèlement au travail, santé et sécurité au travail, sécurité sociale, conditions de travail, etc.

L’avocat en droit du travail est très demandé, voire incontournable. C’est un domaine qui est en mutation permanente. Le code du travail est actuellement en plein chantier, les délocalisations font les choux gras de la presse, le harcèlement au travail est toujours tristement d’actualité…il est donc plus que nécessaire de faire appel aux avocats, dont c’est la spécialité, pour connaître ses droits et les procédures en vigueur. Que ce soit pour le salarié ou pour l’entreprise.

Pour en savoir plus, consultez la liste des avocats en droit du travail.